青岛市市南区分类选派干部到一线吃劲岗位，让干部在实践中砥砺品质、增长才干

今年以来，青岛市市南区着眼全区高质量发展所需，践行“四下基层”工作法，深化实施“强基层基础、到基层领干、为基层赋能”工程，探索建立“四线一岗练能力 五做五抓看干部”干部培养锻炼机制，分类选派专业干部、职级干部、年轻干部到一线吃劲岗位，搭平台、压担子、强激励，在破解基层难题的同时，锤炼过硬能力，有效实现基层发展与干部成长同频共振。

青岛市市南区强化“有解思维”，创新“优解路径”，以刀刃向内的改革魄力，构建起“亲而有度”“清而有为”的亲清政商关系，持续打造一流营商环境，为区域经济高质量发展开辟新境界。

社区是经济社会发展的最基本单元，蕴藏着丰富的就业创业机会，是重要的就业“蓄水池”和“稳定器”。近年来，青岛市市南区把社区就业作为新的就业增长点，大力开展“社区微业”行动，进一步优服务、拓岗位、促创业，探索走出一条“家门口”就业的新路。

为认真贯彻落实市委“在加强和创新社会治理上作示范、见实效”工作要求，青岛市市南区结合区委“深化红色物业 共建幸福家园”三年攻坚行动总体部署，将2025年确定为“规范提升攻坚年”，近日正式印发了《市南区“深化红色物业 共建幸福家园”规范提升攻坚年实施方案》，锚定为党建引领小区治理赋能增效这一目标，全面提升居民自治水平和人居环境。