这六类人员不得裁减!青岛发文规范用人单位裁员

2021/9/12 14:35:59   来源:齐鲁晚报    

  日前,青岛市印发《关于规范用人单位裁减人员有关问题的意见》,就裁减人员条件、裁减人员程序等进行了明确和规范。该《意见》明确了用人单位不得裁减6类人员,应当优先留用3类人员,于今年9月11日起正式施行。

  为进一步规范用人单位裁减人员行为,指导用人单位依法行使裁减人员的权利,保护职工合法权益,构建和谐稳定劳动关系,日前,青岛市人力资源和社会保障局、青岛市总工会、青岛市企业联合会/企业家协会和青岛市工商联合会联合印发《关于规范用人单位裁减人员有关问题的意见》,自2021年9月11日起施行。

  《意见》明确了裁减人员条件。其中,用人单位依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的用人单位,可以裁减人员。

  但是,如果职工符合这6种条件,用人单位不得裁减:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

  此外,如果职工与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,符合上述条件的人员应当优先留用。

  《意见》同时明确,用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占用人单位职工总数百分之十以上的,应遵提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见。同时,应提出裁减人员方案,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,进行修改和完善,并向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿,清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。

编辑:杨广科    责任编辑:温伟伟

相关阅读

免责声明

1、凡本网专稿均属于中国山东网所有,转载请注明来源及中国山东网的作者姓名。

2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。