3月2日，由青岛市人社局、市司法局联合举办的全市社区村居劳动人事争议调解员培训动员会暨首期培训班在青岛市劳动人事争议调解预防中心举行，全市社区村居劳动人事争议联动调解培训工程正式开启，将向全市5000余家社区村居输送1万余名劳动人事争议调解员，为在青岛市社区村居普遍建立劳动人事争议联动调解工作站，构建四级联动调解体系奠定基础。建成后，调解员在社区就可以完成劳动纠纷调解、劳动仲裁，真正做到“解决在基层”。

　　近年来，随着经济社会的快速发展和深刻变革，青岛市劳动关系领域矛盾更趋复杂多变，叠加新冠疫情的影响，劳动人事争议案件快速增长。疫“情以来，不少企业经营不景气，欠薪、解聘、辞职案件增多，追溯经济补偿金，讨薪案件数量也明显增长。”市劳动人事争议调解预防中心副主任李杰介绍说，同时，新型用工蓬勃发展，互联网行业和传统用工相比，劳动时间、劳动场所有新的特点，从而引发新的争议、纠纷。这些都对企业的正常生产经营和社会和谐稳定造成了较大影响，劳动人事争议治理任务面临更加严峻的形势。

　　为进一步加强源头治理，推动关口前移，2021年初，市人社局、市司法局加强跨界协同，联合出台《青岛市基层劳动人事争议预防调解联动工作办法》，立足青岛市现有“一村(居)一顾问”和基层人民调解员的数量优势和专业特长，促进专业性劳动人事争议调解与人民调解深度融合，在全市社区村居全覆盖式建立联动调解工作站，将劳动人事争议预防调解触角延伸到社区村居，方便群众就近维权，打造“小事不出厂，大事不出镇街，矛盾不上交”劳动人事争议治理模式。