中国山东网4月3日讯 青年干部是基层一线联系群众、服务群众的“生力军”，也是改革创新、干事创业的“后备队”，教好管好用好青年干部是基层街道当前的一项重要任务，关乎基层工作的良性循环和持续发展。近期，市北区敦化路街道从优化成长环境、强化实践导向、统筹整体规划等多角度发力，因材施教、因才适用，抓好青年干部培养。

　　化危为机，把好“播种”关。青年干部工作时间短、干事经验少，正处于人生和工作的“萌芽期”，所处环境和工作氛围对青年干部自我定位、自我要求有重要影响。敦化路街道尊重青年干部成长规律，把疫情防控时期作为青年干部教育培养的有利时机，依托47个党建网格优化青年干部成长环境，青年干部作为街道下沉主要力量全部入网进格，在防疫一线战场向领导干部学、向社区人员学、向党员志愿者学，认清党员干部初心使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢牢扎根在基层一线。

　　立足实践，把好“育苗”关。坚持递进式历练，组织青年干部第一时间加入下沉社区的“党员突击队”，与社区工作人员共同团结带领党员、楼组长和志愿者等深入防控一线，全面做好宣传普及、人员摸排、复工复产等各项工作，在一线急难险重任务中经历磨炼、锻炼本领、强化担当，用实干、肯干、能干获取组织信任、群众认可。在做好疫情防控工作同时，兼顾好街道党建、宣传、环境治理、安全生产等相关工作任务，指导配合社区和辖区企业单位做好党群e家注册、环境卫生清理、安全生产隐患整治、民生难题处置等，多岗位、多任务锻炼提升综合协调能力和实践落实能力，

　　着眼长远，把好“栽培”关。科学谋划青年干部培养整体规划，依托青年干部创新思维课堂微信群，开通线上交流学习园地，为青年干部成长成才实施“精准滴灌”，督促指导街道青年干部边学边干、以学促干，进一步提高工作格局、放眼街道整体、融入市北大局，坚持创新工作思路、总结提炼工作经验、发掘先锋模范人物，形成信息、宣传材料130余篇，有效锻炼统筹思考能力和综合文字能力，在从严要求中培育青年干部、锻炼青年干部、成就青年干部，引导青年干部勇做“快马”、敢为人先，自觉养成干事创业、攻坚克难的务实作风，建立完善一支素质优良、数量充足、全面发展的青年干部队伍后备库。