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防疫期间劳动争议的五个典型问题 答案来了!

2020/3/24 22:17:03   来源:中国山东网    

  中国山东网3月24日讯 疫情防控期间,劳动用工复杂性大大增加,为及时规范和指导用工,国家、省、市纷纷出台大量针对疫情防控的劳动关系政策。随着复工复产的深入推进,大量的实际用工管理难题慢慢浮现,为使广大企业和职工第一时间了解政策,正确理解和运用政策,市劳动人事争议仲裁院、调解预防中心全面开启政策宣讲“云服务”,仲裁员秒变“网红”。日前,青岛市劳动人事争议仲裁院、市劳动人事争议调解预防中心、市人力资源管理协会联合举办疫情防控期间劳动争议预防政策线上宣讲,受益人数相比线下培训出现倍增效应。

  借平台用平台 倍数扩增宣讲效果

  本次宣讲,借助市人力资源管理协会拥有众多HR会员的平台优势,通过协会微信群、邮件系统一键发送培训通知,瞬时收集大量问题,吸引了包括中国联通、中车(南车)青岛公司、山东中烟、上药集团青岛公司、青岛特殊钢铁、海尔集团、海信集团、青岛啤酒股份等全市300多家企业参与。利用第三方视频会议系统具有在线人数无限制、参与活动随时进、录播回放随意看的优势,大大提高了参与率,宣讲开始已有500多人进入线上会议室参与收看,截至活动结束时收看人数共计1608人。较之以前的线下培训,一期培训容纳不过几十家企业,人数不足百人,每次投入大量人财物来讲,本次线上培训可谓实现效果倍增效应,且线上系统提供录播回放,可供更多有需求的企业随时上线观看培训课程。

  释焦点解难点 精准指导一线用工

  疫情防控期间,劳动用工关系更加复杂,企业和职工各有困难和利益关切。“共享员工是否必须经过职工同意?”“小孩没人带,不能上班,算不算旷工?”“疫情期间,职工以隔离为由一直不能复工,对该职工如何定义处理?”“公司一直没复工,也不发工资,职工主动申请解除劳动关系,能要求经济补偿金吗?”直播间的提问异常热烈。问题虽多,但法理想通。仲裁员没有拘泥于僵化的法律政策条文,而是从法理、情理的角度深入浅出的把一道道难题家常化,形象化,从政策和法理上进行了详细解答,再给出合理化的操作建议,特别是现在正处于大规模复工复产期,切莫只顾一方利益,损害劳动关系和谐,产生劳动争议风险。直播间的学员们如获至宝,纷纷点赞。

  防疫不误工作。据了解,疫情防控期间,为减少非必须的现场办理和人员聚集,我市劳动人事争议仲裁部门采取线下转线上的方式,先后开展了“疫情期间劳动争议防控法律政策宣讲”、案例解析“空中课堂”、电话调解以及依托网络远程视频方式开展的“网络庭审”等活动,积极推行网上办、电话办,不见面办。通过不断创新方式方法,实现疫情期间工作不掉链、质效再提升。

  线上培训典型问题摘录

  1.共享员工是否必须经过职工同意?

  根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”共享职工属于劳动合同变更范畴,需要经过职工同意方能变更。

  2.小孩没人带,不能上班,算不算旷工?

  具备远程办公条件的,企业可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务,也可协商首先休安排带薪年休假、企业自设福利假等。对用完各类休假仍因延迟开学看护未成年子女不能到岗的,双方可以协商通过事假、待岗等方式予以妥善解决。

  3.疫情期间,职工以隔离为由一直不能复工,对该职工如何定义处理?

  根据相关规定,由于长途客运停运、外来人员管控、隔离观察等措施,如职工不能如期返工,应如实向单位汇报情况,并履行相应的请假手续,企业不得以旷工为由解除劳动合同。对不愿复工的职工,企业工会应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效及其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。

  4.公司一直没复工,也不发工资,职工主动申请解除劳动关系,能要求经济补偿金吗?

  根据《山东高院民一庭关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》,在疫情防控期间内,职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由,根据《劳动合同法》第38条规定,请求解除劳动合同并主张经济补偿金。

  5.超一个月企业未复工的,发最低工资80%的最生活费(1528元),是发到手1528元,还是可以再扣除社保公积金?

  生活费标准1528元,是应发标准,未扣除个人承担社保和公积金部分,企业可以依法代扣代缴社保和公积金。

编辑:杨广科    责任编辑:温伟伟

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