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青岛即墨:加快高素质专业化干部培养储备

2019/10/16 14:02:12   来源:中国山东网

  中国山东网10月16日讯 去年以来,青岛市即墨区面向北大、清华等全国“双一流”建设高校,开始实施“百名硕博进机关工程”,并确定了三年内引进300名硕士、博士研究生的计划目标。目前,第一批已引进100名硕(博)士。

  为尽快引进急需的高端人才,即墨区专门组建引才团队,赴北京、上海、西安等高校集聚城市开展政策宣讲,并安排急需专业招考硕(博)士人才。第一批引进的人才中,包括了财政金融、城建规划、新能源等专业硕(博)士,目前已全部作为党政干部人才纳入事业编制,安排到机关事业单位工作。

  为促进人才尽快成长,即墨区深入实施“优秀年轻干部培养工程”,将引进的硕(博)士人才打破干部身份、级别和单位界限,创新实施“班级化”管理模式。该管理模式按照“一人一档、全程记实”的原则,为引进的每名硕(博)士人才建立成长记实档案,对现实表现情况实行“双面记实”,重点记录在工作中的创新表现、担当作为和取得的突出成绩,以及平庸、怠政、不作为、无实绩等情况,做出“好”与“差”两方面的评定。该成长记实将与干部使用结合起来,加大优秀硕(博)士人才提拔使用力度,开辟成长发展绿色通道。

  “我们将山东大学青岛校区、中国海洋大学作为培训基地,分批次对硕(博)士人才进行为期10天的集中培训,同时组织他们到青岛蓝谷、青岛港等重点区位和企业进行‘课题制’调研,开拓思维眼界。”即墨区委组织部有关负责人介绍,为了将硕(博)士毕业生所学所思运用到实践中去,即墨区对其进行集中培训,同时有计划地安排其到招商引资、社区党委、乡村振兴、扶贫攻坚等一线岗位锻炼实践。(邹军吉 隋超)

    编辑:杨广科    责任编辑:温伟伟

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