加强用人单位残疾人就业状况认定工作是为实施新颁布的《山东省残疾人就业保障金征收使用管理办法》，进一步规范我市用人单位残疾人就业状况认定工作，为税务部门征收残疾人就业保障金提供就业数据。市残联与市民政局今天联合下发通知，对在我市行政区域内的用人单位安置残疾人就业状况进行认定。

　　《中华人民共和国残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%;用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

　　自即日起，凡是上年度录用持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的用人单位，需携带《用人单位安排残疾人就业花名册》、上年度残疾职工工资发放凭证，到用人单位所在地的区市残疾人就业服务机构进行认定。

　　我市明确，在规定时间内未提交有关材料的用人单位，视为未安排残疾人就业。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨省、市招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。社会养老保险不在本地缴纳的，用人单位需提供征缴部门证明材料;招用非本地残疾军人的，用人单位须提供身份查证材料。