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超五成岛城白领能够拿到年终奖 处于全国平均水平

2018/1/27 11:02:30   来源:青岛财经网

  值岁末交替之际,智联招聘推出了“2017青岛白领年终奖调查”,结果显示,超五成青岛白领今年能拿年终奖,高于去年,但低于全国平均水平66%,孝敬长辈和投资理财是年终奖的主要使用方式。

  超五成白领能够拿到年终奖

  2017年结束了,职场白领们开始盘点一年的“经济成绩”和收获,年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。

  智联招聘此次调查显示,参与调查的青岛白领中有54.8%表示能够拿到年终奖,比2016年的38.2%有较大幅提升,但低于2017年全国平均水平66%。另外,有36.3%的青岛白领表示拿不到年终奖,比去年的51.5%有所下降。

  青岛白领2017年的平均年终奖达到7011元,在智联招聘考察的37个大中城市中,排名第18,略低于全国平均水平7278元,但高于另外两个山东城市:济南和烟台。即便在山东城市中排名第一,青岛白领对于今年的年终奖满意度依然偏低,仅有2.84,没有达到3分的及格线(满分为5分),比全国平均值3.32低了不少。

  超四成白领用年终奖孝敬长辈

  关于年终奖对跳槽的影响方面,青岛白领中有47%表示年终奖会对跳槽造成影响,这一水平较去年的46.3%几乎保持不变,大幅低于全国水平56.6%。另外,29.6%的青岛白领表示年终奖不会致使跳槽,23.4%的白领则表示未想好。

  对于如何使用年终奖,41.3%青岛白领表示会用来孝敬长辈,其次是投资理财和储蓄,占比分别为29.7%和29%。另外,购物(28.3%)和子女培养(20.6%)也是青岛白领选择较多的年终奖使用方式。

  总体来看,2017年青岛白领虽然在年终奖上处于全国平均水平,今年拿到年终奖的白领比例有所上升,但他们对年终奖的满意度却并不高,因年终奖而考虑跳槽的青岛白领比例基本保持不变。青岛白领多数将孝敬长辈作为年终奖的主要使用途径。

  企业应积极完善薪酬福利制度

  智联招聘人力资源专家表示,春节后的跳槽旺季即将来临,对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力,并结合整体的求职环境再决定是否跳槽,而非聚焦在年终奖这一个方面。

  对于企业主而言,雇员对年终奖的重视程度日渐提升,也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下,如何经营企业与员工的关系,将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上,建立良好的雇主品牌,吸引和留住优秀员工,是未来企业着力的重点环节。

  专家建议,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。

    编辑:杨广科    责任编辑:温伟伟

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