值岁末交替之际，智联招聘推出了“2017青岛白领年终奖调查”，结果显示，超五成青岛白领今年能拿年终奖，高于去年，但低于全国平均水平66%，孝敬长辈和投资理财是年终奖的主要使用方式。

　　超五成白领能够拿到年终奖

　　2017年结束了，职场白领们开始盘点一年的“经济成绩”和收获，年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。

　　智联招聘此次调查显示，参与调查的青岛白领中有54.8%表示能够拿到年终奖，比2016年的38.2%有较大幅提升，但低于2017年全国平均水平66%。另外，有36.3%的青岛白领表示拿不到年终奖，比去年的51.5%有所下降。

　　青岛白领2017年的平均年终奖达到7011元，在智联招聘考察的37个大中城市中，排名第18，略低于全国平均水平7278元，但高于另外两个山东城市：济南和烟台。即便在山东城市中排名第一，青岛白领对于今年的年终奖满意度依然偏低，仅有2.84，没有达到3分的及格线(满分为5分)，比全国平均值3.32低了不少。

　　超四成白领用年终奖孝敬长辈

　　关于年终奖对跳槽的影响方面，青岛白领中有47%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的46.3%几乎保持不变，大幅低于全国水平56.6%。另外，29.6%的青岛白领表示年终奖不会致使跳槽，23.4%的白领则表示未想好。

　　对于如何使用年终奖，41.3%青岛白领表示会用来孝敬长辈，其次是投资理财和储蓄，占比分别为29.7%和29%。另外，购物(28.3%)和子女培养(20.6%)也是青岛白领选择较多的年终奖使用方式。

　　总体来看，2017年青岛白领虽然在年终奖上处于全国平均水平，今年拿到年终奖的白领比例有所上升，但他们对年终奖的满意度却并不高，因年终奖而考虑跳槽的青岛白领比例基本保持不变。青岛白领多数将孝敬长辈作为年终奖的主要使用途径。

　　企业应积极完善薪酬福利制度

　　智联招聘人力资源专家表示，春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

　　对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。

　　专家建议，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。