青岛十个行业用人需求急增 最热门岗位竟是……

2017/7/26 7:45:06   来源:青网    

 

   昨天,市人社局发布了2017年二季度人才供需情况分析报告。据市人才服务中心招聘市场的最新调查统计数据,二季度用人需求较大的前十个行业所占比例与去年同期相比上升8.55个百分点,吸纳就业能力不断增强。营销类岗位的薪酬、福利有逐年提升的趋势。

用人需求较大的前十个行业

  昨天,市人社局发布了2017年二季度人才供需情况分析报告。据市人才服务中心招聘市场的最新调查统计数据,二季度用人需求较大的前十个行业所占比例与去年同期相比上升8.55个百分点,吸纳就业能力不断增强。营销类岗位的薪酬、福利有逐年提升的趋势。

  行业

  计算机电子信息需求增势迅猛

  从行业需求情况看,二季度用人需求较大的前十个行业所占比例与去年同期相比上升8.55个百分点,与一季度环比上升4.16个百分点,占总需求的66.46%,显示出十大行业吸纳就业的能力不断增强。计算机/电子信息行业需求增势迅猛,与去年同期相比用人需求几乎增长了一倍,从环比看也一直处于上升态势。尤其是计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)、电子商务、网络游戏及自媒体运营等作为重点引入行业,推动了我市“产业园区”的发展,带动了用人需求的提高。同时,我市新兴产业集群效应逐步显现,也导致计算机/电子信息行业在人才需求方面发展迅速。

  与一季度相比,经济/商业、土建/房地产、计算机/电子信息、交通运输、艺术行业的需求仍保持较高水平,一方面显示出一季度的招聘旺季仍未能满足这些行业的人才需求,另一方面也间接反映出这些行业的人才在春节过后离职流动性较大,就业短期化现象十分显著。

  学历

  大中专毕业生仍为需求主流

  从用人学历需求情况看,大中专毕业生仍然占据人才需求主流,占比超过人才需求总数的80%。其中,二季度用人单位对应届本硕毕业生的需求有较大幅度的增长,这一方面是因为二季度末进入毕业季,开展了一系列应届毕业生专场招聘活动和就业服务进校园系列活动;另一方面,进入二季度,各大型企业纷纷开始进行校园招聘,发布了大量针对应届毕业生的岗位,带动了应届毕业生需求量有较大幅度的提升,预计这一态势将持续到三季度。

  特点

  大企业发展创造大量新岗位

  随着我市深入开展“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”,越来越多的大型企业引进先进管理理念,转型商业模式再造,发展成跨行业、跨领域的多元业态组合,甚至创新出许多新的业态形式。这不仅使原先就是吸纳就业主力军的传统企业再次焕发出新活力,更创造了大量新的岗位需求。据统计,二季度中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配,就业形势相对稳定。而大型企业和微型企业的招聘需求人数则远多于申请人数。与2016年同期相比,多元化业务集团需求出现较大幅度的增长,表明随着大型国企改革的深入推广,效率和核心竞争力的提高带来了大量人才需求,微型企业的需求稳中有升,而中小型企业需求则出现下滑。

  自2016年以来,交通运输行业人才需求一直呈现小幅稳步增长态势,这一方面得益于我市轨道交通、机场等改善运输环境的基础建设,带动了相关行业用工需求的持续增长;另一方面,我市作为全国首批20个物流创新试点城市之一,2016年物流业增加值已超过900亿元,物流产业的升级带来了大量新的需求增长点。另外,受春节后职场“返乡季”、“跳槽热”、就业短期化及大学生“慢就业”等现象的综合影响,各行业营销类岗位人才需大于供局面一直持续到第二季度,并有愈演愈烈的趋势。据调查显示,营销类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位,在节后用工市场上,60%的企业表示急需营销类人才,有半数的企业表示今年将有增加营销类人才招聘的计划,营销类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。但营销类岗位的岗位满足率仅为23%,其求职成功率则达到60%以上,同时存在就业短期化的现象。

编辑:杨广科    责任编辑:温伟伟

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