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用人单位超过一月不满一年未签合同 支付双倍工资

2017/3/20 16:46:47   来源:中国山东网

  中国山东网青岛3月20日讯  (记者 刘淑红)  用人单位招聘信息上写明“试用期为3个月,期满合格后与劳动者签订劳动合同”,相信很多应聘的人都遇到过这种情况。但是你知道吗?《合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  记者了解到,市南区在劳动保障监察工作方面共监管企业2万余户,劳动用工20万人,企业多,用工量大,劳资矛盾也相对较多,2015年以来,年均处理案件3000余起,在处理劳资矛盾案件时,发现“双倍工资”案件成为较为突出的新类别案件,企业遇到这类问题,非但不能降低企业用工成本,反而需要承担支付双倍工资的法律责任。人社部门提醒用人单位,合法用工才能避免承担 “双倍工资”。

  典型案例:用人单位不按合同法签合同导致支付“双倍工资”

  市南区处理过的一起典型案例。2015年9月1日刘某应聘到青岛市的一家物业公司从事物业管理工作,与公司口头约定试用期六个月,试用期工资3000元,试用期结束后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。2016年3月1日,该公司与刘某签订了期限为3年的劳动合同,当月为刘某缴纳了社会保险。工作期间,刘某与公司领导因工作原因产生矛盾提出辞职,2017年1月31日刘某与单位解除了劳动关系。解除劳动关系后,刘某要求公司为其补缴2015年9月至2016年2月期间的社会保险,公司领导以双方口头约定为由拒绝刘某的要求。刘某一气之下到用工所在地的劳动监察机构投诉该公司,要求该公司支付5个月“双倍工资”。

  该案件的处理结果为:劳动保障监察机构依法责令该公司支付职工刘某因未签订劳动合同产生的5个月“双倍工资”(共计15000元)、为职工刘某补缴试用期期间的社会保险。法律依据为:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  专家提醒:签订劳动合同是维护合法权益的重要依据

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同不仅可以有效的保护劳资双方的权益,也是劳动关系稳定存续、用人单位规范劳动管理、劳资双方处理争议的重要依据。

  《劳动法》施行后的十几年中,劳动合同签订率低的情况相当严重。为此,《劳动合同法》创设了双倍工资罚则制度,即劳动者在法定条件成就时对用人单位享有双倍工资的请求权,用人单位为了避免支付双倍工资应及时与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》的施行,劳动合同签订率有了较大幅度的提高。同时,因未签订劳动合同的双倍工资罚则案件也一度呈井喷式增长。近年来,随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用人单位日益重视起依法签订劳动合同在人力资源管理中的重要意义,双倍工资罚则案件也呈明显的下降趋势。但是,总有部分用人单位,特别是一些中小型的私营企业,考虑到职工流动性大,受降低用工成本的利益驱动,认为不签订劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务,未按规定与职工订立书面劳动合同。因此,此类案件时有发生,屡禁不止。

  合法用工建议:严格按照法律享受权利、履行义务

  对于用人单位而言,未按规定订立书面劳动合同,非但不能降低企业用工成本,反而需要承担支付双倍工资的法律责任。用人单位应该在人力资源管理中建立健全各项规章制度,禁止或防范出现未依法订立劳动合同的问题。从法律规定来看,订立书面劳动合同属于用人单位的义务。如果因劳动者的原因未订立书面劳动合同,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》也为用人单位提供了救济的途径,赋予了用人单位终止劳动关系的权利。

  对于劳动者而言,可依据劳动合同保护自身的权益。一旦用人单位损害劳动者合法权益,劳动者可以劳动合同为证据,提供证据支持,向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确保自身合法权益得到切实有效的维护。如用人单位未按规定与职工签订劳动合同或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动者可到用工所在地的劳动保障行政部门投诉。市南区的举报投诉电话为:68896032 68896007,地址:市南区民生大厦(延安三路105号)一楼维权大厅。

作者:刘淑红     编辑:李悦    责任编辑:胡立荣

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