高新区招聘会供岗2000多 企业拿股权招合伙人

2016/3/1 8:50:31   来源:大众网青岛    

  科技型企业招聘,拿股权招揽人才。昨日,“相邀红岛 共赢未来”专场推介及招聘会在市人才市场举行,高新区150家企业带来2000多个岗位。为了招揽到中高级人才,不少企业不惜下血本,拿出“激励股”寻找最合适的合伙人。记者采访发现,前来招聘的企业管理和科研负责人,有一部分就是因此被招募进创业团队,在许多初创企业眼中,只有让核心人员把事业当成自己的,团队才能有更好的未来。

  企业用股权招合伙人

  在昨天的招聘会上,记者发现了一件新鲜事,一家企业为了招聘优秀人才,不仅用高薪,还拿出来企业的最根本命脉——股权,这激发了一些高级别人才的兴趣。“吸引别人来自己的创业团队,无非是用两种东西,一个是钱,也就是薪酬,另一个是权,这不仅仅指职位,我们特指的是股权。”一家高新技术企业的负责人告诉记者,正是依靠股权的吸引力,团队才吸引到足够多的研发人才。

  和这家高新技术企业一样,青岛卓迅电子科技有限公司负责人张经理也表示,为了招揽到核心的管理人员和研发人员,他已经规划拿出一定比例的股份,让新人和自己一样,成为企业的拥有者,而不仅仅是打工者,“人才就要长期锁定,让企业成为大家一起的事业,要与职业经理人、打工者严格区别开,才能留住核心人才。”张经理表示,随着科技领域的创业增多,越来越多的企业愿意拿出股份留住人才,“合伙制”是未来科技企业、高新技术企业发展的重要方向。

  招揽人才企业下血本

  青岛的人才总量急剧增加,在未来将会成为一个新的人才高地,也会有自己的高度,但在某些领域,所有的城市都缺乏。卓迅科技负责人张经理表示,软硬件开发方面的高级人才,全国都缺乏,青岛也不例外,“我非常需要有10年左右工作经验,有技术开发能力,能预测未来技术动向的人,给这样的人才股权,我认为非常合理。”张经理表示,他也在大企业工作过,知道这类人才的苦恼和需求,为了团队发展,这点股权分出去很值得。

  27岁的石奇闯是青岛蜗牛影视动画公司的三名创始人之一,当他们发现技术人才还不够用时,迅速拿出一部分“激励股”,招揽到一名技术总监,成为企业的“合伙人”。石奇闯告诉记者,技术总监按照“激励股”的比例进行分红,公司效益里有他的一份,只要他不离开企业,这份干股所带来的收益永远都存在。“想把公司做大,寻找优秀合伙人是必经之路,但有才的人凭什么给我们初创者打工,只要公司的自主权不旁落,利益的分割必须要合理。”石奇闯很信奉一句话:公司本来是没有的,是人才组成的。

  大学生对此又爱又怕

  企业用股权招聘人才,大学生们却又爱又怕。“我就是想找份工作,没想到还有用股权招聘的,我也想干,可自己没那个本事。”即将毕业的动画设计专业毕业生小李面试中很纠结,他询问了股权的问题,却没料到对方竟然特别当真,不停地询问他的经历和能力情况,结果他支支吾吾地没说上几句,就被问得说不下去了。

  曾在武汉一家企业做软件工程师的张森打算来青岛工作,他在高新区的不少科技企业都投了简历,“我本来也打算创业,可自己没有资本,所以还是打算找家企业上班。”说起股权招聘,张森很冷静,他认为自己才工作3年,又不是创业公司的发起人,想获得股权太难,毕竟要有很大的本事,公司创始人才会把公司的命脉交出来一部分。相比之下,更多大学生的求职方向比较求安稳,更多倾向于大企业和掌握高技术的创业企业。

  将成科技企业主流

  在昨天的招聘会上共有150家企业带来2000多个工作岗位,高新区以“政府买单、企业组团”的形式,为园区企事业单位招才引智,岗位主要来自创新能力强的高端企业,提供软件工程师、信息维护工程师、机械设计工程师、营销总监、销售经理、医学总监、质检员、财务、人力资源、行政、一线技术人员等岗位。青岛高新区人力资源服务有限公司总经理高玉静介绍,高新区的企业有一大批掌握核心技术的科技企业,有很大的发展潜力,“用股权招聘,虽然并不多见,但在高新区已经出现不少,这次能在招聘会上被企业提出来,说明科技企业的求贤若渴。”

  高玉静分析,刚毕业的大学生,估计很难胜任股权招聘的岗位,但都应该以此为目标去提高自己,“科技企业的创始人,多数都接受过高等教育,或有出国留学经历,视野更开阔,有更新的管理理念。”高玉静表示,这种重视人才的股权招聘模式,将会在未来成为一种主流。(青岛早报记者 陈珂)

编辑:杨广科    责任编辑:温伟伟

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